تخصص موظف الموارد البشرية هو أبرز تخصصات كلية ادارة الاعمال يركز التخصص علي المهام الخاصة بالموظفين الذين يعتبرون أهم عناصر الانتاج في المؤسسات والشركات ويركز أيضا علي تقييم الشركة لمجموعة من الانشطة من حيث التدريب والتوظيف للموظفين الجدد والمستحقات الخاصة بهم وتوجيه الموظفين والاستناد الي استراتيجيات معينة تعمل علي رفع كفاءة واداء ومهارات الموظفين وتحفيزهم علي العمل ويقوم موظف الموارد البشرية بالتركيز والعمل علي حل المشكلات التي تواجة المؤسسه فمفهوم الموارد البشرية يشير الي قسم معين في المؤسسة يتولي مسئولية ادارة الموظفين وقسم اخر من جهة اخري مسئول عن نشاطات الدعاية والاعلان والمقابلات

كل ما يخص موظف الموارد البشرية

ما هو عمل موظف الموارد البشرية

أهمية موظف الموارد البشرية

توفير البيئة المناسبة للعمل

التدريب المهني للموظفين عن طريق موظف الموارد البشرية

الدعم المعنوي للموظفين وتحفيزهم وذلك من اجل زيادة انتاجية الموظفين

تحقيق الاهداف الاستراتيجية للمؤسسة

حل المشكلات التي تواجة الموظفين من خلال موظف الموارد البشرية

تقديم المزايا للموظفين ذو الكفاءة العالية

ما هو عمل موظف الموارد البشرية

ماهي مجالات عمل موظف الموارد البشرية

التعيين:هو مسئولية موظف الموارد البشرية في تعيين الموظف الجديد في المكان المناسب له ولقدراته

تقييم وتحفيز الموظفين:وذلك بمعرفة موظف الموارد البشرية مدي تطور وتراجع الاداء العملي للموظفين والعمل علي تقديم المزايا لهم وايضا معرفة اسباب التراجع واسباب الخلل ومعالجتة والعمل علي تحفيزهم ورفع الروح المعنوية لهم لتجنب حدوث التراجع والخلل مرة اخري

الرواتب: صرف الرواتب  من خلال موظف الموارد البشرية وهو اعداد الكشوفات والبيانات التي تثبت مستحقات الموظفين

اعداد التقارير: اعداد التقارير الخاصة بالموظفين التي تمنح الموظف علاوة او ترقية من اساسيات عمل موظف الموارد البشرية

الشكاوي : دراسة الشكاوي للموظفين في المؤسسة والعمل علي حلها من خلال موظف الموارد البشرية واعطاء الاجازات للموظفين والاوذنات

التخطيط: وذلك من خلال موظف الموارد البشرية  لتحديد الكم المطلوب من الايدي العاملة المطلوبة من حيث النوع والكفاءة والمهارة وذلك لتحقيق اهداف المؤسسة او الشركة

التصميم الهيكلي: وذلك من خلال موظف الموارد البشرية لوصف حالة الموظفين العاملين في المؤسسة وتحديد اهمية كل وظيفة وبالتالي يترتب تحديد الاجر المناسب لكل وظيفة

التوازن: هي العمل علي تحقيق التوافق بين الخطط الرئيسية للادارة والخطط الخاصة بالموارد البشرية لتحقيق الاهداف بشكل متوازن

المشاركة: هي التفاعل والتعاون مع الادارة العامة للمؤسسة من خلال المشاركة في اتخاذ القرارات التي تضمن استمرار كفاءة العمل

ما هو عمل موظف الموارد البشرية

المهام الاساسية لموظف الموارد البشرية

الاعتماد علي وسائل التكنولوجيا الحديثة ودمجها مع بيئة العمل وهذا يساهم في تطوير التدريب والتوظيف والتواصل مع الموظفين

دعم الابداع والابتكار لتعزيز المنافسة الايجابية في العمل

تعزيز الاداء المؤسسي من خلال الحرص علي تطوير كفاءات الموظفين

الاستفادة من مهارات الموظفين وقدراتهم

اخلاقيات المهنة من حيث الحفاظ علي اسرار المؤسسة

القيام  بتحقيقات عند تعرض احد الموظفين للمضايقات والقدرة علي فصل مشاعرة ومصالحة الشخصية واتخاذ قرارات محايدة